Enfoque Exclusivo en ESG
Hoy en día las organizaciones deben alcanzar el liderazgo en el área de ESG (Medio ambiente, social y gobernanza empresarial). Los inversionistas tienen sus propias expectativas que deben cumplirse, así como las prioridades de la organización relacionadas con estos temas. Estos son factores que las firmas de headhunting deben tener en cuenta al buscar ejecutivos adecuados para una organización.

Tecnología y Seguridad en los Negocios
Los ejecutivos deben tener conocimientos tecnológicos, ya que es necesario para gestionar posibles amenazas, como ciberataques para mantener segura la información. Además, la tecnología desempeña un papel importante en cómo una empresa se conecta con sus clientes y su equipo. Con el conocimiento tecnológico adecuado, los ejecutivos pueden mejorar el servicio al cliente y ayudar a los empleados a trabajar mejor en equipo. En general, un enfoque inteligente en tecnología conduce a un negocio más sólido y seguro. Las empresas de headhunting tienen esto en cuenta.

Atracción de Partes Interesadas Externas
Atraer y retener la confianza de las partes interesadas externas va más allá de tener una buena estructura interna. Con el enfoque global en la transparencia, la ética empresarial y la sostenibilidad, las empresas necesitan líderes que puedan comunicar eficazmente estos valores. Los ejecutivos con un buen entendimiento del panorama legal, de riesgos y de cumplimiento pueden ejecutar correctamente la visión de una empresa y su compromiso con estos principios. Por lo tanto, obtienen el interés y la confianza de socios, inversores e incluso posibles ejecutivos. Esta confianza y reputación externa pueden impulsar significativamente la posición de una empresa en el mercado, así como contribuir a su salud financiera y viabilidad a largo plazo.

Inclusión de la Diversidad es una Necesidad

Las firmas de headhunting están enfocando sus esfuerzos en encontrar candidatos internacionales y multiculturales para ayudar a las empresas en el avance de la diversidad en el mundo ejecutivo. Por otro lado, las compañías de headhunting deben implementar actividades sólidas de desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión, lo cual también es importante para este objetivo. Utilizamos estrategias basadas en datos y nuestras sólidas conexiones en diferentes sectores para evitar prejuicios en el proceso de contratación. Podemos encontrar candidatos exitosos de género femenino y étnicamente diversos para puestos de asesor general.