Las empresas en este sector lideran la ola de innovación, cambiando tanto nuestras vidas personales como laborales. Las firmas de headhunting necesitan adaptar sus busquedas a ejecutivos que comprendan la constante innovación en lo que respecta a cómo las personas compran, interactúan y se conectan en línea.
La economía global en red ha abierto oportunidades emocionantes para que las empresas prosperen en el mundo digital. Para aprovechar al máximo esto, las empresas deben aprovechar las habilidades de expertos digitales enfocados en desarrollo y ejecución para potenciar un trabajo mas eficiente y mejorar la conexión con los clientes. La transformación tecnológica puede impulsar los negocios para aprovechar las oportunidades y seguir innovando alcanzando objetivos a largo plazo.
Se deben establecer objetivos claros y determinar qué tipo de tecnología les beneficiará. Las empresas de headhunting saben que es crucial entender lo que los clientes desean, cómo interactúan en línea y cuáles son sus puntos de dolor. Los expertos en tecnología son muy demandados en este campo de la industria.
En Zavala Civitas, hemos tenido el privilegio de colaborar estrechamente con empresas importantes en la industria de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones. Nuestra firma de headhunting ha sido parte integral de su desarrollo y crecimiento, ayudándolos a alcanzar sus metas y su misión.
Este sector es altamente relevante en los tiempos actuales y los que están por venir. Nuestra firma de headhunting desea ocuparse de llenar los puestos cruciales que se requieren para liderar este cambio. Ponemos nuestro esfuerzo para investigar cuál es el mejor fit para cada puesto, considerar talento innovador, comprometido y responsable que pueda transformar organizaciones en un sector tan exigente.
Diagnóstico de la Situación:
Una empresa de medios y comunicación estaba trabajando en reestructurar su organigrama para enfrentar y adaptarse de mejor manera a los cambios impulsados por la digitalización. Querían crear un pequeño departamento de 4 personas en sus departamentos de Comercio Electrónico y Marketing Digital, pero eran conscientes de los problemas para encontrar talento comprometido y los problemas de rotación que a menudo existen en este sector. Buscaron empresas de headhunting y se encontraron con Zavala Civitas.
Implementación:
Después de algunas semanas de búsqueda, encontramos 8 candidatos que estaban alineados con el propósito y la cultura de la empresa, así como todas las habilidades requeridas. Tratamos de encontrar personas que mostraran una motivación extra con el proyecto y que hubieran demostrado resultados claros de éxito en sus organizaciones en el pasado.
Resultados:
Después de un mes y medio de búsqueda de headhunting, el nuevo equipo de comunicación y medios del departamento estaba en funcionamiento en la empresa. Consta de un líder de equipo y 3 nuevos miembros del equipo responsables de liderar la transformación digital de la empresa. Un año y medio después, las mismas personas siguen en el departamento, que ahora tiene 11 empleados y se ha convertido en un departamento clave en el crecimiento y transformación de la empresa.
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