- Intense initial briefing to deeply understand the client's needs, its organization and environment. Definition of the search criteria and specifications.
我们的使命是让这一过程更加高效与顺畅。通过将战略咨询与技术驱动的工具相结合，我们以清晰的里程碑流程引导每一个阶段。我们与客户紧密合作，制定定制化的高管搜寻方案，并依托全球网络，帮助企业连接真正契合的领导者。
Service flow for our headhunting service
In depth briefing of client's organization needs and environment.
Weekly follow up of candidates and market reports.
100+ executives contacted per search.
Conducted by at least 2 members of our team.
360º approach.
Monitor employee onboarding process.
行业：一家为全球矿业和石油企业提供先进工程服务的欧洲公司。
职位：常驻上海的首席财务官（CFO）。
背景：客户希望在上海招聘一位首席财务官，以支持约 4000 万美元规模 的本地业务，并向亚太区 CFO汇报。
挑战：由于客户是一家上市公司，因此无法公开披露其正在招聘 CFO 的需求。
成果：我们在 两个月内成功完成了此次高管搜寻项目，为客户找到一位经验丰富的拥有16 年以上财务与审计经验的本地候选人。他在上一家公司曾直接向亚洲分部的总裁及董事汇报，并随后负责会计、财务、资金管理及税务等全面职能。
行业：一家全球领先的食品包装企业，年销售额超过 10 亿美元
职位：印度业务发展总监（并购方向）。
背景：客户希望进入印度市场，并探索潜在的并购（M&A）机会以推动业务拓展。
挑战：客户希望找到一位具备扎实并购经验且熟悉印度市场 的候选人，并拥有食品包装行业背景。同时，该候选人需要流利掌握印地语、西班牙语和英语，并愿意长期在印度发展。
成果：我们最终成功完成了此次高管搜搜寻项目，聘用了一位在印度生活了 8 年的西班牙籍候选人。他在印度市场拥有丰富的业务发展经验，主要专注于食品加工行业。
Zavala Civitas采用结构化的方法论,涵盖搜寻定义与策略制定、候选人挖掘、候选人评估与推荐,以及入职支持四个阶段。每个项目都会直接接触100多名候选人,由至少2名顾问进行面试,进行360度背景调查,并开展定制化评估。客户每7至10天会收到一次项目进展汇报。
Zavala Civitas通常在项目启动后的几周内交付候选人名单,平均招聘周期为2.5个月。对于更复杂或更高级别的职位,时间可能会根据市场人才情况有所延长。公司还在任命后提供6个月的入职支持,以确保新任高管顺利融入。
Zavala Civitas在猎头项目中的成功率达到92%,远高于行业平均水平。这得益于合伙人主导的执行方式、每个项目对100多名候选人的全面市场摸底,以及每位候选人至少由2名顾问进行的严格评估。
Zavala Civitas在广泛的行业领域开展猎头项目,包括消费与奢侈品、金融服务、生命科学、私募股权、工业、工程采购建设(EPC)与可再生能源、数字与科技、法律与专业服务,以及教育与非营利组织等。如需了解具体行业案例,请直接联系info@zavalacivitas.com。
Zavala Civitas在全球范围内开展业务,在马德里、上海和多伦多设有办公室,并在欧洲(西班牙、德国、英国)、中东、亚太地区(中国、印度、澳大利亚)以及美洲(美国、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷)拥有稳固的业务基础。公司已在所有这些市场成功完成项目。
Zavala Civitas专注于最难填补的高级领导层及高管委员会职位任命,包括CEO、CFO、COO、总经理、董事会成员及各职能领域的高管领导者。公司擅长处理涉及特定文化、语言或市场要求的复杂跨境搜寻项目,这需要深厚的专业知识和全球网络支持。
Zavala Civitas是一家高端、高度个性化的精品猎头公司,专注于处理复杂且难以填补的委托项目。整个流程分为三个阶段:顾问负责初轮面试,合伙人主导包含评估与心理测评的第二轮面试,客户仅会见候选人名单中最优秀的人选,每位候选人都附有完整的背景调查、评估结果及所有必要信息,以便客户放心做出决策。公司还负责薪酬谈判支持与录用条件的制定,并在任命后提供保证期。没有交接环节,也不由初级员工主导执行:每个委托项目从始至终都由资深团队全程负责。