Dans un paysage concurrentiel, les entreprises ont du mal à attirer des talents de premier plan.
Avec une expertise étendue en chasseurs de tête, nos consultants proposent une approche ciblée, en tirant parti d’un vaste réseau mondial pour identifier et attirer des cadres hautement qualifiés. Collaborez avec nous pour garantir le succès des processus de recrutement de cadres de votre organisation.
Secteur: Entreprise européenne prestataire de services d’ingénierie avancée aux entreprises minières et pétrolières du monde entier.
Poste: Directeur financier basé à Shanghai
Situation: Notre client cherchait à recruter un directeur financier, basé à Shanghai, pour soutenir une entreprise locale d’environ 40 millions de dollars américains, relevant du directeur financier régional de la région APAC.
Points de difficulté: En tant qu’entreprise cotée en bourse, notre client ne pouvait pas divulguer publiquement le besoin de recruter un directeur financier.
Notre résultat : Nous avons réussi à conclure la recherche en moins de 2 mois avec un candidat local expérimenté ayant plus de 16 ans d’expérience en finance et en audit. Il avait l’habitude de rendre compte au président et au directeur de la succursale asiatique de son précédent employeur. Il a ensuite élargi ses responsabilités
Secteur: Leader mondial dans l’emballage alimentaire avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard de dollars américains.
Poste: Directeur du développement des affaires en Inde (M&A)
Situation: Notre client désirait étendre ses activités sur le marché indien et explorer les opportunités potentielles de fusions et acquisitions.
Points de difficulté: Notre client souhaitait embaucher un candidat ayant une solide connaissance en matière de fusions et acquisitions et de l’industrie de l’emballage alimentaire sur le marché indien. Il devait également être fluent en hindi, en espagnol et en anglais et être prêt à travailler en Inde à long terme.
Notre résultat: Nous avons réussi à conclure la recherche avec un candidat espagnol qui avait vécu en Inde pendant 8 ans. Il avait une solide expérience en développement des affaires sur le marché indien, travaillant principalement dans le secteur de la transformation alimentaire.
Zavala Civitas suit une méthodologie structurée couvrant la Définition et la Stratégie de Recherche, le Développement des Candidats, l’Évaluation et la Présentation des Candidats, ainsi que l’Accompagnement à l’Intégration. Chaque mission implique un contact direct avec plus de 100 candidats, des entretiens menés par au moins 2 consultants, une vérification des références à 360 degrés et des évaluations sur mesure. Les clients reçoivent des points d’avancement tous les 7 à 10 jours.
Zavala Civitas remet une shortlist de candidats quelques semaines après le lancement de la mission, avec un délai moyen de prise de poste de 2,5 mois. Pour les postes plus complexes ou de plus haut niveau, ce délai peut s’allonger selon la disponibilité du marché. Le cabinet propose également 6 mois d’accompagnement à l’intégration après la nomination pour garantir la réussite de l’intégration du dirigeant nommé.
Zavala Civitas atteint un taux de réussite de 92 % dans ses processus de chasse de têtes, bien au-delà de la moyenne du secteur. Cela s’explique par l’exécution pilotée par les partners, une cartographie exhaustive du marché avec plus de 100 candidats contactés par mission, et une évaluation rigoureuse par au moins 2 consultants par candidat.
Zavala Civitas conduit des missions de chasse de têtes dans un large éventail de secteurs, notamment la Consommation et le Luxe, les Services Financiers, les Sciences de la Vie, le Private Equity, l’Industrie, l’EPC et les Énergies Renouvelables, le Digital et la Technologie, les Services Juridiques et Professionnels, ainsi que l’Éducation et le Non-lucratif, entre autres. Pour des références sectorielles spécifiques et des études de cas, contactez-nous directement à info@zavalacivitas.com.
Oui. Zavala Civitas opère à l’échelle mondiale avec des bureaux à Madrid, Shanghai et Toronto, et une présence établie en Europe (Espagne, Allemagne, Royaume-Uni), au Moyen-Orient, en Asie-Pacifique (Chine, Inde, Australie) et en Amérique (États-Unis, Mexique, Colombie, Brésil, Argentine). Le cabinet a mené à bien des missions dans l’ensemble de ces marchés.
Zavala Civitas se concentre exclusivement sur les nominations de dirigeants seniors et de comité exécutif, les mandats les plus difficiles à pourvoir. Cela inclut les CEOs, CFOs, COOs, Directeurs Généraux, membres du Conseil et cadres dirigeants fonctionnels. Le cabinet est spécialisé dans les recherches complexes et transfrontalières comportant des exigences culturelles, linguistiques ou de marché spécifiques, nécessitant une expertise approfondie et un réseau mondial.
Zavala Civitas opère comme un cabinet boutique premium et hautement personnalisé pour des mandats complexes et difficiles à pourvoir. Le processus se déroule en trois phases : les consultants mènent les premiers entretiens, les partners conduisent le second tour incluant évaluations et tests psychométriques, et les clients ne rencontrent que les candidats les plus solides de la shortlist, chacun accompagné de références complètes, de résultats d’évaluation et de toutes les informations nécessaires pour décider en toute confiance. Le cabinet gère l’accompagnement à la négociation, la structuration de l’offre et inclut une période de garantie après la nomination. Pas de passation de dossier, pas d’exécution pilotée par des juniors : chaque mandat bénéficie d’une attention senior de bout en bout.