- Realizar entrevistas exhaustivas con los clientes
En un panorama competitivo, las empresas luchan por conseguir talentos de alto nivel
Nuestro punto fuerte es la combinación de asesoramiento estratégico y experiencia en búsqueda respaldada por la tecnología. Siempre definimos un enfoque específico con nuestros clientes, aprovechando una amplia red global para identificar y atraer a ejecutivos altamente cualificados. Asóciese con nosotros para garantizar el éxito de los procesos de contratación de directivos de su organización.
Sector: Empresa europea que brinda servicios avanzados de ingeniería a compañías mineras y petroleras alrededor del mundo.
Posición: Director Financiero (CFO) con base en Shanghái.
Situación: Nuestro cliente buscaba contratar un CFO con base en Shanghái para apoyar un negocio local de aproximadamente 40 millones de dólares, reportando al CFO regional de APAC.
Puntos desafiantes: Al ser una empresa cotizada en bolsa, nuestro cliente no podía divulgar públicamente la búsqueda del CFO.
Nuestro resultado: Cerramos exitosamente la asignación de executive search en 2 meses, seleccionando a un candidato local con más de 16 años de experiencia en Finanzas y Auditoría. Estaba acostumbrado a reportar al Presidente y Director de la sucursal asiática en su empleo anterior. Posteriormente, amplió sus responsabilidades a todas las áreas de Contabilidad, Finanzas, Tesorería y Fiscalidad.
Sector: Líder global en embalajes para alimentos con más de 1.000 millones de dólares en ventas.
Posición: Director de Desarrollo de Negocios en India (Fusiones y Adquisiciones – M&A).
Situación: Nuestro cliente quería expandirse en el mercado indio y explorar oportunidades potenciales para fusiones y adquisiciones.
Puntos desafiantes: Nuestro cliente buscaba contratar un candidato con sólido conocimiento y experiencia en M&A en el mercado indio, preferentemente proveniente de la industria de embalajes para alimentos. Además, debía ser fluido en hindi, español e inglés, y estar dispuesto a trabajar en India a largo plazo.
Nuestro resultado: Cerramos exitosamente la búsqueda con un candidato español que había vivido 8 años en India. Contaba con amplia experiencia en desarrollo de negocios en el mercado indio, principalmente en el sector de procesamiento de alimentos.
Zavala Civitas sigue una metodologia estructurada que abarca la Definicion y Estrategia de Busqueda, el Desarrollo de Candidatos, la Evaluacion y Presentacion de Candidatos y el Soporte de Incorporacion. Cada busqueda implica contacto directo con mas de 100 candidatos, entrevistas realizadas por al menos 2 consultores, verificacion de referencias a 360 grados y evaluaciones personalizadas. Los clientes reciben actualizaciones del proceso cada 7 a 10 dias.
Zavala Civitas entrega un shortlist de candidatos en pocas semanas tras el lanzamiento del proceso, con un tiempo medio de incorporacion de 2,5 meses. En posiciones mas complejas o de mayor nivel, el plazo puede extenderse en funcion de la disponibilidad en el mercado. La firma tambien ofrece 6 meses de soporte de incorporacion tras el nombramiento para garantizar la integracion exitosa del lider designado.
Zavala Civitas alcanza una tasa de cierre del 92% en los procesos de executive search, muy por encima de la media del sector. Esto se debe a la ejecución liderada por socios, un mapeo exhaustivo del mercado con mas de 100 candidatos contactados por búsqueda y una evaluacion rigurosa por al menos 2 consultores por candidato.
Zavala Civitas lleva a cabo procesos de executive search en una amplia variedad de sectores, incluyendo Consumo y Lujo, Servicios Financieros, Ciencias de la Vida, Capital Privado, Industrial, EPC y Energias Renovables, Digital y Tecnologia, Servicios Legales y Profesionales y Educacion y Nonprofit, entre otros. Para referencias especificas por sector y casos de estudio, contactenos directamente en info@zavalacivitas.com.
Si. Zavala Civitas opera a nivel global con oficinas en Madrid, Shanghai y Toronto, y presencia consolidada en Europa (Espana, Alemania, Reino Unido), Oriente Medio, Asia Pacifico (China, India, Australia) y America (EE.UU., Mexico, Colombia, Brasil, Argentina). La firma ha cerrado con exito procesos en todos estos mercados.
Zavala Civitas se centra principalmente en nombramientos de liderazgo senior y C-suite, los mandatos mas dificiles de cubrir. Esto incluye CEOs, CFOs, COOs, Directores Generales, Miembros del Consejo y lideres funcionales senior. La firma esta especializada en busquedas complejas y transfronterizas con requisitos culturales, linguisticos o de mercado especificos que exigen una profunda experiencia y una red global.
Zavala Civitas opera como una boutique premium y altamente personalizada para mandatos complejos y difíciles de cubrir. El proceso se articula en tres fases: los consultores realizan las primeras entrevistas, los socios conducen la segunda ronda incorporando evaluaciones y pruebas psicométricas, y los clientes conocen únicamente a los candidatos mas solidos del shortlist, cada uno con referencias completas, resultados de evaluación y toda la información necesaria para tomar una decisión con seguridad. La firma gestiona el soporte en negociación, la estructuración de la oferta e incluye un periodo de garantía tras el nombramiento. Sin traspasos, sin ejecución liderada por juniors: cada mandato recibe atención senior de principio a fin.