Chasseurs de Tête

Dans un paysage concurrentiel, les entreprises ont du mal à attirer des talents de premier plan.

Avec une expertise étendue en chasseurs de tête, nos consultants proposent une approche ciblée, en tirant parti d’un vaste réseau mondial pour identifier et attirer des cadres hautement qualifiés. Collaborez avec nous pour garantir le succès des processus de recrutement de cadres de votre organisation.

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Notre méthodologie de Chasseurs de Tête

  • Conduire des entretiens approfondis avec les clients
  • Définir les responsabilités et les facteurs de réussite critiques pour le poste
  • Développer une spécification de poste détaillée
  • Personnaliser la stratégie de recrutement et le plan de recherche
  • Élaborer des recherches complètes sur toutes les entreprises ciblées dans la stratégie de recrutement
  • Identifier et recruter des candidats grâce aux réseaux sectoriels, aux bases de données et aux médias sociaux
  • Mener des entretiens en personne et rédiger des évaluations de candidats
  • Présenter une liste des candidats dans les semaines suivant le lancement de la mission
  • Élaborer des évaluations écrites des candidats, évaluant leurs forces et leurs faiblesses
  • Affiner la stratégie de recrutement (si nécessaire) en fonction des retours initiaux du client et continuer le recrutement
  • Effectuer des vérifications formelles de références sur les candidats finalistes
  • Négocier la rémunération et les conditions d’emploi connexes

Étude De Cas: Chasseurs de Tête

Shanghai

Secteur: Entreprise européenne prestataire de services d’ingénierie avancée aux entreprises minières et pétrolières du monde entier.

Poste: Directeur financier basé à Shanghai

Situation: Notre client cherchait à recruter un directeur financier, basé à Shanghai, pour soutenir une entreprise locale d’environ 40 millions de dollars américains, relevant du directeur financier régional de la région APAC.

Points de difficulté: En tant qu’entreprise cotée en bourse, notre client ne pouvait pas divulguer publiquement le besoin de recruter un directeur financier.

Notre résultat : Nous avons réussi à conclure la recherche en moins de 2 mois avec un candidat local expérimenté ayant plus de 16 ans d’expérience en finance et en audit. Il avait l’habitude de rendre compte au président et au directeur de la succursale asiatique de son précédent employeur. Il a ensuite élargi ses responsabilités

Inde

Secteur: Leader mondial dans l’emballage alimentaire avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard de dollars américains.

Poste: Directeur du développement des affaires en Inde (M&A)

Situation: Notre client désirait étendre ses activités sur le marché indien et explorer les opportunités potentielles de fusions et acquisitions.

Points de difficulté: Notre client souhaitait embaucher un candidat ayant une solide connaissance en matière de fusions et acquisitions et de l’industrie de l’emballage alimentaire sur le marché indien. Il devait également être fluent en hindi, en espagnol et en anglais et être prêt à travailler en Inde à long terme.

Notre résultat: Nous avons réussi à conclure la recherche avec un candidat espagnol qui avait vécu en Inde pendant 8 ans. Il avait une solide expérience en développement des affaires sur le marché indien, travaillant principalement dans le secteur de la transformation alimentaire.