Évaluation et développement des cadres

Diagnostic de Situation: Une entreprise technologique mondiale de premier plan a rencontré des défis dans le recrutement de sa haute direction. Malgré des entretiens traditionnels rigoureux, elle avait connu plusieurs inadéquations de leadership par le passé, entraînant une baisse de moral et une diminution notable de la croissance de l’entreprise. Les relations entre le siège européen principal et la division américaine étaient tendues. La rétention de ces directeurs commerciaux, ainsi que de leurs membres les plus performants, était cruciale.

Mise en œuvre: L’entreprise a collaboré avec un cabinet d’Executive Assessment spécialisé pour restructurer son processus de recrutement de cadres supérieurs. Cela a inclus :

Une Consultation Initiale: Le cabinet d’Executive Assessment a tenu des réunions intensives avec le client pour comprendre ses besoins en matière de leadership, sa culture d’entreprise et ses objectifs stratégiques uniques.

Des Tests Psychométriques:Les candidats présélectionnés pour des postes de direction ont subi des évaluations psychométriques approfondies, déterminant leur alignement psychologique avec l’éthique de l’entreprise.

Des Entretiens Spécialisés: Après les tests, le cabinet d’Executive Assessment a conçu des entretiens sur mesure, ciblant les domaines clés mis en évidence par les résultats psychométriques.

Des Rapports Détaillés: Après les entretiens, l’entreprise a reçu des rapports complets, regroupant les résultats des tests avec une analyse d’expert, aidant leur processus de prise de décision final.

Des Résultats: Après la mise en œuvre du processus d’Executive Assessment, l’entreprise a constaté une diminution de 35 % des rotations de cadres supérieurs en l’espace d’un an. Les nouveaux leaders embauchés affichent un meilleur alignement avec les objectifs de l’entreprise, contribuant à une croissance de 20 % de la productivité globale. Cette initiative stratégique a non seulement renforcé la rentabilité de l’entreprise, mais a également amélioré le moral de l’entreprise, établissant une culture organisationnelle cohésive.