Mit der weltweiten Pandemie mussten Marken ihre Engagement–Methoden mit Verbrauchern aufgrund von sozialer Distanzierung und Lockdown-Maßnahmen anpassen. Die Volatilität des Aktienmarkts, steigende Arbeitslosenquoten und Störungen in der Lieferkette haben das Kaufverhalten der Verbraucher weiter verändert. Als Reaktion auf die Herausforderungen von COVID-19 wurden Marketingansätze widerstandsfähiger und innovativer und brachten neue Trends hervor, um diese sich entwickelnde Landschaft zu navigieren.

Kundenfokus
Die Mission für uns als Headhunting-Firma besteht darin, eine Führungskraft im Bereich Marketing, Verkauf und Strategie mit innovativem Denken und frischem Blickwinkel zu finden, um die Geschäftsaktivitäten unserer Kunden von Mitbewerbern abzuheben. Kunden werden zunehmend gegenüber traditionellem Marketing resistent, und der Verkauf wird immer schwieriger. Präzision in der Kampagne, Ausführung und innovative Engagement–Strategien sind jetzt unerlässlich. Diese digitale Verschiebung führt zur Schaffung spezialisierter Rollen, um sich diesen Veränderungen anzupassen. Einige dieser neuen Rollen sind Verhaltensanalysen für Verbraucher, Spezialisten für digitale Transformation, Verkaufsstrategen, Manager für Vertrieb, Operationen und E-Commerce-Spezialisten.

Digitale Transformation
Heutzutage ist die digitale Transformation nicht nur im Marketing und Verkauf erforderlich. Sie kann auf die Mehrheit der Unternehmenssektoren angewendet werden, unabhängig von ihrem Stand. Um das Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten, müssen Führungskräfte in Technologie und Innovation in allen Unternehmensbereichen investieren. Headhunting-Firmen sind sich der technischen Fähigkeiten bewusst, die in unserem heutigen Markt benötigt werden.

Die Verbesserung der Vorstandsführung

Struktur und Organisation des Vorstands in Ihrem Unternehmen sind entscheidend für den Erfolg seiner Ziele. Headhunting-Firmen stehen beratend zur Verfügung, um die Zusammensetzung der Vorstände strategisch zu strukturieren. Es ist wichtig, die richtige Mischung in einem Führungsteam zu haben. Sie müssen durch ein gemeinsames Ziel geeint sein, aber die Präsenz unterschiedlicher Perspektiven ist vorteilhaft, um den effektivsten Weg zur Erreichung des Endziels abzuwägen. Diese Visionen müssen Marketing, Verkauf, Verbrauchertrends und Verhalten sowie Marktkonditionen berücksichtigen.

Unsere Headhunting-Firma kann Ihnen helfen, die richtigen Führungskräfte zu finden und ein strategisches Beratergremium zusammenzustellen, um das ideale Gleichgewicht an Talenten zu erreichen. Wir arbeiten an der Umstrukturierung eines Teams sowie an der Verbesserung der Führungsleistung bestehender Talente im Unternehmen. Führungskräfte im Vertrieb und Marketing benötigen eine Vielzahl von Fähigkeiten, um mit dem schnellen Aufstieg der Technologie und den ständig wechselnden Bedürfnissen der Verbraucher wettbewerbsfähig zu bleiben.