En estos tiempos de evolución rápida, los consejos tienen dificultades para adaptarse de manera rápida y ágil. Las empresas de headhunting pueden brindar asistencia externa y servicios de consejo para respaldar una transición exitosa dentro de la empresa.

Algunos escenarios comunes en los que los consejos buscan nuestro apoyo como empresa de headhunting y consultoría son:

• Apoyar tanto a miembros experimentados como a nuevos miembros del consejo para hacer contribuciones estratégicas y alcanzar los KPI adecuados.
• Evaluar el conocimiento, las habilidades y las cualidades necesarias por parte del consejo en función de su estrategia empresarial a largo plazo, y detectar cualquier brecha de conocimiento.
• Identificar y reclutar presidentes y directores no ejecutivos independientes, ya sea para cargos individuales o para consejos de administración completos.
• Brindar orientación sobre cuestiones que incluyen procesos de reestructuración, resolución de disputas, compensación, planificación de sucesiones, estructura del consejo y mejores prácticas en gobernanza.

Hoy en día, el mundo es escenario de innumerables fusiones, adquisiciones y diversos cambios que tienen un impacto directo en los negocios. Las empresas y los consejos de administración se ven obligados a adaptarse continuamente y tomar decisiones importantes a diario.

Esto se vuelve notablemente desafiante cuando los líderes empresariales no nativos se encuentran con diferencias culturales en los procesos de comunicación. Este es un aspecto adicional que las empresas de headhunting deben considerar al buscar un ejecutivo.