Chasse de têtes pour le secteur de la Technologie, des Médias et des Télécommunications

Le marché de la Technologie, des Médias et des Télécommunications est estimé à environ 5,1 billions de dollars. Un quart de cette valeur appartient au secteur des communications. Environ deux milliards de personnes, soit un tiers de la population mondiale, sont actuellement en ligne. Il s'agit d'un marché réputé pour ses avancées technologiques rapides, la demande croissante des consommateurs pour des produits et des services, ainsi que la digitalisation croissante. Ces chiffres montrent le rôle important que jouent ces industries dans notre monde interconnecté.

Innovation dans le secteur de la Technologie et des Télécommunications

Le monde de la technologie, des médias et des télécommunications connaît des changements massifs, comme jamais auparavant.

Les entreprises de ces domaines sont à l’avant-garde de l’innovation, remodelant constamment nos vies personnelles et professionnelles. Dans ce contexte, il existe des complexités supplémentaires, en particulier au sein des écosystèmes numériques, concernant la manière dont les gens achètent, interagissent, examinent et se connectent en ligne.

 

L’économie mondiale en réseau a ouvert des opportunités passionnantes pour les entreprises prospérant dans le monde digital. Pour en tirer le meilleur parti, les entreprises doivent exploiter les compétences des experts du digital, qui peuvent les aider à travailler plus efficacement et à mieux se connecter avec les clients. La transformation technologique consiste à remodeler une entreprise pour saisir les opportunités et continuer à innover à long terme. Au cours de cette transformation, les organisations doivent définir clairement leurs objectifs et déterminer quel type de technologie leur sera bénéfique. Les entreprises de chasse de têtes savent qu’il est crucial de comprendre ce que les clients veulent, comment ils interagissent en ligne et quels sont leurs points faibles. Les experts en technologie sont très demandés dans ce secteur.

 

Ce secteur joue un rôle majeur à l’heure actuelle et dans les années à venir. Chez Zavala Civitas, nous avons eu le privilège de collaborer étroitement avec de grands acteurs de l’industrie de la Technologie, des Médias et des Télécommunications. Notre entreprise de chasse de têtes a été un élément clé de leur développement et de leur croissance, les aidant à atteindre leurs objectifs et leur mission. Nous devons déployer de grands efforts pour identifier le candidat le mieux adapté à chaque poste. Nous recherchons des talents innovants, engagés et responsables, capables de transformer des organisations dans un secteur aussi exigeant.

 

Étude De Cas

Recrutement De 5 Postes De Direction Intermédiaire.

Diagnostic De La Situation: Une entreprise de médias et de communication travaille à la restructuration de son organigramme pour mieux faire face aux changements induits par la digitalisation. Ils souhaitaient créer un petit département de 4 personnes dans leurs départements de commerce électronique et de marketing numérique, mais ils étaient conscients des problèmes de recrutement de talents engagés et du turnover qui existent souvent dans ce secteur. Ils ont cherché des entreprises de chasse de têtes et sont tombés sur Zavala Civitas.

Mise En Œuvre:: Après quelques semaines de recherche, nous avons trouvé 8 candidats alignés avec la mission et la culture de l'entreprise, ainsi que toutes les compétences requises. Nous cherchons des personnes qui montrent une motivation exceptionnelle pour le projet et qui ont déjà obtenu des résultats probants au sein de leurs organisations précédentes.

Résultats: Après un mois et demi de chasse de têtes, le nouveau département de communication et de médias de l'entreprise était opérationnel. Il se compose d'un chef d'équipe et de 3 nouveaux membres responsables de la transformation numérique de l'entreprise. Un an et demi plus tard, les mêmes personnes sont toujours dans le département, qui compte désormais 11 employés et est devenu un département clé dans la croissance et la transformation de l'entreprise.

Recrutement De 5 Postes De Direction Intermédiaire.

Diagnostic De La Situation: 

Une entreprise de médias et de communication travaille à la restructuration de son organigramme pour mieux faire face aux changements apportés par la digitalisation. Ils souhaitaient créer un petit département de 4 personnes dans leurs départements de commerce électronique et de marketing numérique, mais ils étaient conscients des problèmes de recrutement de talents engagés et du turnover qui existent souvent dans ce secteur. Ils ont cherché des entreprises de chasse de têtes et sont tombés sur Zavala Civitas.

 

Mise En Œuvre: 

Après quelques semaines de recherche, nous avons trouvé 8 candidats alignés avec la mission et la culture de l’entreprise, ainsi que toutes les compétences requises. Nous cherchons des personnes qui montrent une motivation exceptionnelle pour le projet et qui ont déjà obtenu des résultats probants au sein de leurs organisations précédentes.

 

Résultats:

 Après un mois et demi de chasse de têtes, le nouveau département de communication et de médias de l’entreprise était opérationnel. Il se compose d’un chef d’équipe et de 3 nouveaux membres responsables de la transformation numérique de l’entreprise. Un an et demi plus tard, les mêmes personnes sont toujours dans le département, qui compte désormais 11 employés et est devenu un département clé dans la croissance et la transformation de l’entreprise.

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