- Risk mitigation: Wrong leadership hiring decisions can be costly, both in monetary terms and in potential damage to company morale. With an executive assessment process, companies can mitigate risks with these hires.
Das Executive Assessment bzw. die Bewertung und Beurteilung von Führungskräften ist ein Prozess, der Unternehmen dabei hilft, das Potenzial, die Kompetenz und die Führungsqualitäten von Kandidaten für eine bestimmte Position innerhalb einer Organisation zu bewerten. Egal, ob Sie interne Beförderungen in Betracht ziehen oder externe Einstellungen vornehmen. Executive Assessments stellen sicher, dass Sie auf Daten basierend planen und diese Pläne durchführen, anstatt sich auf herkömmliche Vorstellungsgespräche und das Bauchgefühl zu verlassen.
It begins with a meeting between the assessment firm and the client company to understand specific needs and any areas of focus. Following this, candidates undergo psychometric testing.
Once the testing phase is completed, specialized interviews are prepared based on the company’s needs. A detailed report is generated, offering insights and results as well as the expert opinions of experts in the field to guide a company’s decision-making process.
After the detailed report is presented, a feedback session is held with the client company to discuss the findings and implications. This ensures clarity and alignment in interpreting results. Furthermore, recommendations for development or training are provided, empowering the company to optimize the potential of its executives.
Fehlbesetzungen von Führungskräften sind in mehr als nur finanzieller Hinsicht kostspielig.
Executive Assessments beinhalten messbare und detaillierte Tests quantifizierbarer Parameter.
Bewertung der Ziele und Bedürfnisse beider Parteien.
Das psychologische Profil der Führungskraft wird ebenfalls bewertet.
Wesentlich für Unternehmen, die einwandfreie Compliance priorisieren.
Eine kollaborative Sitzung, um die Bedürfnisse und Interessen der Kunden zu verstehen.
Bewertung von Kandidaten mit Hilfe psychologischer Tests und deren Kompatibilität mit der Rolle.
Durchführung von Interviews basierend auf psychologischen Profilen und Kundenanforderungen.
Bereitstellung von umfassenden Berichten mit Expertenanalyse zur Entscheidungsfindung.
Feedback zur Leistung einer Person aus verschiedenen Quellen.
Ausgangslage:Ein führendes globales Technologieunternehmen hatte Schwierigkeiten bei der Einstellung von Führungskräften auf höchster Ebene. Trotz rigoroser herkömmlicher Vorstellungsgespräche gab es in der Vergangenheit mehrere Führungskräfte, die nicht in das Unternehmen gepasst hatten, was zu einer verringerten Moral und einem spürbaren Einbruch im Unternehmenswachstum führte.
Umsetzung: Das Unternehmen arbeitete gemeinsam mit einer spezialisierten Assessment-Firma daran, seinen Einstellungsprozess für Führungskräfte neuzustrukturieren. Dies umfasste:
Erstberatung: Die Assessment-Firma führte intensive Gespräche mit dem Kunden, um deren einzigartige Anforderungen an Führungskräfte, Unternehmenskultur und strategische Ziele zu verstehen.
Psychometrische Tests:Kandidaten, die für leitende Positionen in Frage kamen, durchliefen gründliche psychometrische Bewertungen, um ihre psychologische Ausrichtung am Ethos des Unternehmens festzustellen.
Spezialisierte Interviews: Nach den Tests entwarf die Assessment-Firma maßgeschneiderte Interviews, die auf Schlüsselbereiche abzielten, welche durch die psychometrischen Ergebnisse hervorgehoben wurden.
Detaillierte Berichterstattung: Nach den Interviews erhielt das Unternehmen umfassende Berichte, die Testergebnisse mit Expertenanalysen kombinierten und den finalen Entscheidungsprozess unterstützten.
Ergebnisse: Nach der Implementierung des Executive Assessment-Prozesses beobachtete das Unternehmen einen Rückgang der Fluktuation in Führungspositionen um 35% innerhalb eines Jahres. Die neu eingestellten Führungskräfte zeigten eine bessere Ausrichtung an die Unternehmensziele, was zu einem 20%igen Wachstum der Gesamtproduktivität beitrug. Dieser strategische Schritt stärkte nicht nur das Geschäftsergebnis des Unternehmens, sondern verbesserte auch die Unternehmensmoral und etablierte eine kohärente Organisationskultur.
Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen darüber, wie unser Executive Assessment Ihrem Unternehmen helfen kann.
+86 186 1680 047 2F, No.15, Lane 523, Middle Fuxing Road, Huangpu District, 200025, Shanghai, P.R.C
+34 659 566 062 C. Velázquez 50, 28001 Madrid, Spain
+1 647 564 9028 Queen St W, Toronto, M5V 0P5, ON, Canada
+55 16 988 422 318 Tower Funchal Regus- Rua Funchal, 418, 34º andar, Sao Paulo, Brazil
