Personalvermittlung für Unternehmensberatung
Der Chief Executive Officer (CEO) und die Vorstandsberatung sind entscheidende Positionen im Management sowie in der Strategie eines Unternehmens. Der CEO leitet und führt die Leistung und die Strategieplanung der Organisation, während der Vorstand der Berater Ratschläge, Überwachung und Aufsicht bereitstellt. Einige Organisationen haben sie auch für zusätzliche Expertise, Beratung und eine externe Perspektive. Basierend auf einer kürzlich durchgeführten Studie von McKinsey hat eine relevante Anzahl großer Unternehmen ab 2021 einen Vorstand der Berater angenommen.
Ihr nächster Chief Executive Officer
Headhunting-Firmen sollten Bewertungen und Evaluierungen durchführen, um sicherzustellen, dass Kandidaten die erforderlichen Standards erfüllen, sowie die Strategie einer Organisation analysieren, um genau zu identifizieren, welche Hard Skills und Führungsfähigkeiten wirklich benötigt werden. Headhunting-Firmen können objektive Bewertungen liefern, die unvoreingenommen sind und Ihnen helfen, sorgfältig Ihr strategisches Puzzlestück auszuwählen.
Nachfolgeplanung
Nach der globalen Gesundheitskrise, die die Pandemie mit sich brachte, erkannten Headhunting-Firmen die Bedeutung der vorausschauenden Planung. Nachfolgepläne sind für jede Organisation entscheidend geworden. Personen, die sich im Zuhören, im kritischen Denken und in der Analyse auszeichnen, sind unverzichtbare Werkzeuge für den Erfolg eines Unternehmens in der heutigen Unternehmenslandschaft. Eine Headhunting-Firma wie unsere wird Ihnen helfen, Führungskräfte zu identifizieren, die eine hohe Kapazität haben, sich auf das Unvorhersehbare vorzubereiten und mit dem zu arbeiten, was die Zukunft bereithält. Ist Ihr Unternehmen bereit für die bevorstehenden Herausforderungen?
Die richtigen Leiter sind wichtig
Wenn die Leiter eine positive Führung haben und Respekt in der Branche der Organisation erworben haben, können sie strategische Ratschläge bieten, um die Glaubwürdigkeit der Organisation zu steigern. Dies ist ein Grund, die richtigen Führungskräfte zu identifizieren, und Headhunting-Firmen helfen dabei.
Förderung einer positiven Ausrichtung zwischen CEO und Vorstand
Die Vorstände müssen strategische Ratschläge an die CEOs anbieten und die richtigen Fragen stellen, um die Effektivität hinter den Strategien dieser Führungskräfte und ihrer erfahrenen Teamarbeit zu verstehen. Diese Maßnahmen sind erforderlich, um die Kommunikation zu verbessern und die Ziele beider Seiten abzustimmen. Darüber hinaus können wir Unternehmen dabei helfen, die Lücke zwischen einem internationalen CEO und den Werten des Unternehmens aus kultureller und betrieblicher Sicht aller beteiligten Parteien zu schließen. (Beispiel: Der Vertriebsprozess).
Diagnose der Situation:
Ein multinationales Unternehmen stand vor Herausforderungen bei der Ausrichtung seines Vorstands und CEO und verfügte nicht über einen vorausschauenden Nachfolgeplan.
Umsetzung:
Unsere Headhunting-Firma bot eine umfassende Bewertung an, um Lücken in der strategischen Ausrichtung und den Fähigkeiten zu identifizieren. Wir haben einen leistungsstarken CEO rekrutiert, der mit den Werten und der Mission des Unternehmens und der Beratung des Vorstands mit Glaubwürdigkeit in der Branche übereinstimmt. Darüber hinaus haben wir einen Nachfolgeplan erleichtert, der die heutige unsichere Landschaft berücksichtigt.
Ergebnisse: Nach der Umsetzung arbeiten Vorstand und CEO-Hand in Hand und steigern die Leistung des Unternehmens. Der neu integrierte Nachfolgeplan hat das Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.
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