Votre Prochain Directeur Général
Les cabinets de chasse de têtes doivent mettre en place des évaluations pour s’assurer que les candidats répondent aux normes requises, tout en analysant la stratégie d’une organisation pour identifier avec précision les compétences techniques et de leadership réellement nécessaires. Les cabinets de chasse de têtes peuvent fournir des évaluations objectives et impartiales pour vous aider à sélectionner avec soin votre pièce stratégique manquante.
Planification de la Succession
Après la crise sanitaire mondiale provoquée par la pandémie, les cabinets de recherche de dirigeants ont reconnu l’importance de la planification à long terme. Les plans de succession sont devenus cruciaux pour chaque organisation. Les individus qui excellent dans l’écoute, la pensée critique et l’analyse sont des piliers outils indispensables pour la réussite d’une entreprise dans le paysage actuel. En tant que cabinet de chasse de têtes, notre objectif est de vous aider à identifier des leaders capables de se préparer à l’imprévisible et de travailler avec ce que l’avenir réserve. Votre entreprise est-elle prête pour les défis à venir ?
L’Importance du Conseil d’Administration
Si les directeurs font preuve d’un leadership positif et ont acquis le respect dans l’industrie de l’organisation, ils peuvent offrir des conseils stratégiques pour améliorer la crédibilité de l’organisation. C’est une raison de plus pour identifier les bons dirigeants et les cabinets de chasse de têtes peuvent vous aider à les trouver.
Favoriser un Alignement Positif entre le CEO et le Conseil d’Administration
Les conseils d’administration doivent offrir des conseils stratégiques aux CEOs et poser les bonnes questions pour comprendre l’efficacité des stratégies de ces dirigeants et de du travail d’équipe expérimenté. Ces actions sont nécessaires pour améliorer la communication et aligner les objectifs entre les deux parties. De plus, nous pouvons aider les entreprises à combler l’écart entre un CEO international et les valeurs de l’entreprise du point de vue culturel et opérationnel de toutes les parties impliquées (par exemple, le processus commercial).
Diagnostic De La Situation :
Une entreprise multinationale était confrontée à des défis pour aligner son conseil d’administration et son CEO, et elle ne disposait pas d’un plan de succession tourné vers l’avenir.
Mise en Œuvre :
Notre cabinet de chasse de têtes a proposé une évaluation complète pour identifier les lacunes dans l’alignement stratégique et les compétences. Nous avons recruté un CEO performant qui était aligné avec les valeurs et la mission de l’entreprise, ainsi qu’un conseil consultatif doté de crédibilité dans l’industrie. De plus, nous avons facilité la mise en place d’un plan de succession pour faire face au paysage actuel incertain.
Résultats :
Après la mise en œuvre, le conseil d’administration et le CEO travaillent en tandem, ce qui a permis d’augmenter la performance de l’entreprise. Le plan de succession nouvellement intégré à préparer l’entreprise aux défis futurs.
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