En ces temps en constante évolution, les conseils d’administration ont du mal à s’adapter rapidement et de manière agile. Les entreprises de chasse de têtes peuvent fournir une assistance externe et des services au conseil pour soutenir une transition réussie au sein de l’entreprise.

Voici quelques scénarios courants où les conseils d’administration sollicitent notre soutien en tant qu’entreprise de chasse de têtes et de conseil:

• Soutenir à la fois les membres du conseil d’administration expérimentés et les nouveaux membres dans leur contribution stratégique et la réalisation des bons KPI.
• Évaluer les connaissances, les compétences et les traits nécessaires pour un conseil d’administration en fonction de sa stratégie commerciale à long terme, et repérer d’éventuelles lacunes en matière de connaissances.
• Identifier et recruter des présidents et des administrateurs non exécutifs indépendants, que ce soit pour des postes individuels ou pour des conseils d’administration entiers.
• Fournir des conseils sur des questions telles que les processus de restructuration, la résolution de conflits, la rémunération, la planification de la succession, la structure du conseil d’administration et les meilleures pratiques en matière de gouvernance.

De nos jours, le monde est le théâtre de nombreuses fusions, acquisitions et divers changements qui ont un impact direct sur les entreprises. Les entreprises et les conseils d’administration sont contraints de s’adapter en permanence et de prendre des décisions importantes au quotidien. Cela devient particulièrement difficile lorsque des dirigeants d’entreprises non natifs rencontrent des différences culturelles dans les processus de communication. Il s’agit là d’un aspect supplémentaire que les entreprises de chasse de têtes doivent prendre en compte lors de la recherche d’un dirigeant.