La demande de leaders capables de naviguer dans les complexités de notre marché mondial concurrentiel est en hausse. Chez Zavala Civitas, nous créons des programmes de développement du leadership personnalisés en fonction de vos besoins spécifiques et dont l’objectif est de perfectionner le talent existant au sein de votre entreprise.
We differentiate ourselves on our integrative approach to leadership development. We are clear that one-size-fits-all is not a real solution. That is why we take several factors into account, identifying talents and finding needs of improvement to craft the perfect program that resonates with long-term goals.
We specialize in finding the right leaders but also believe that the right guidance on the existing talent is important. Every leader can always become a better professional with the right nurture. With our development program, we aim for leaders to not only achieve business but also to be leaders and an example for their team.
Approche complète et intégrative du développement du leadership.
Programme de développement du leadership détaillé en fonction des besoins spécifiques.
Nous exposons les leaders à un mélange de cas pratiques commerciaux et de matériel académique applicable à leur propre situation.
Des rapports exécutifs approfondis sont remis au client.
Suivi avec notre client après 6 mois pour assurer une réussite continue.
Diagnostic de la Situation : Notre client a été confronté à deux défis distincts avec ses directeurs commerciaux. Un directeur présentait des chiffres de ventes exceptionnels, mais faisait face à un taux de rotation élevé au sein de son équipe de gestion, dont certains étaient essentiels pour le client. En revanche, le deuxième directeur montrait des performances individuelles louables, mais avait eu du mal à amener son équipe aux objectifs de ventes attendus. Les dirigeants de la division n’avaient pas l’expertise nécessaire pour former ces directeurs dans ces domaines spécifiques.
Les relations entre le siège européen principal et la division américaine étaient tendues. Il était essentiel de conserver ces directeurs commerciaux, ainsi que leurs membres les plus performants.
Mise en œuvre :
Après des discussions approfondies avec les dirigeants de l’entreprise et les dirigeants locaux, nous avons élaboré un programme de formation sur mesure pour les deux directeurs commerciaux axé sur le développement du leadership.
Résultats : À la suite de cette intervention, les deux directeurs ont non seulement continué à travailler pour l’entreprise, mais ont également amélioré leurs indicateurs de performance et ont réussi à conserver avec succès les membres essentiels de leur équipe. Dans notre cabinet de chasseurs de têtes, nous excellons non seulement dans l’identification de leaders de premier plan, mais nous mettons également l’accent sur l’importance de perfectionner le talent existant. existant.
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