Servicios de Headhunting

En un entorno competitivo, las empresas luchan por asegurar talento de primer nivel.

Con una amplia experiencia en la búsqueda de ejecutivos, nuestros consultores proporcionan un enfoque dirigido, aprovechando una vasta red global para identificar y atraer ejecutivos altamente calificados. Colabore con nosotros para garantizar el éxito de los procesos de contratación de liderazgo de su organización.

Service flow for our headhunting service

Flujo del Servicio de Headhunting

Requerimientos

Análisis exhaustivo de las necesidades y entorno organizativo del cliente.

Seguimiento Semanal

informes de candidatos y del mercado.

Mapeo de Mercado

más de 100 ejecutivos contactados por búsqueda.

Evaluación Ejecutiva

realizada por al menos 2 miembros de nuestro equipo.

Chequeos de Referencias

360º.

Soporte de Incorporación

Supervisar el proceso de incorporación de empleados.

Nuestra Metodología

Casos de Estudio

Shanghai

Sector: Empresa europea que brinda servicios avanzados de ingeniería a empresas de minería y petróleo en todo el mundo.

Posición: Director Financiero basado en Shanghái.

Situación: Nuestro cliente buscaba contratar un CFO, con sede en Shanghái, para apoyar un negocio local de alrededor de 40 millones de dólares estadounidenses, reportando al CFO regional de APAC.

Puntos desafiantes: Como empresa cotizada en bolsa, nuestro cliente no podía revelar públicamente la necesidad del CFO.

Nuestro resultado: Cerramos exitosamente la búsqueda en 2 meses con un candidato local experimentado con más de 16 años de experiencia en Finanzas y Auditoría. Estaba acostumbrado a reportar al Presidente y Director de la sucursal asiática en su empleador anterior. Luego amplió sus responsabilidades a todos los asuntos de Contabilidad, Finanzas, Tesorería e Impuestos.

India

Sector: Líder mundial en empaques de alimentos con ventas superiores a 1 mil millones de dólares estadounidenses.

Posición: Director de Desarrollo de Negocios de India (M&A).

Situación: Nuestro cliente quería expandirse en el mercado indio y explorar oportunidades potenciales para fusiones y adquisiciones.

Puntos desafiantes: Nuestro cliente deseaba contratar un candidato con sólidos conocimientos y experiencia en M&A en el mercado indio, proveniente de la industria de empaques de alimentos. También necesitaba ser fluido en hindi, español e inglés y estar dispuesto a trabajar en India a largo plazo.

Nuestro resultado: Cerramos exitosamente la búsqueda con un candidato español que había vivido en India durante 8 años. Tenía una sólida experiencia en Desarrollo de Negocios en el mercado indio, trabajando principalmente en el sector de procesamiento de alimentos.

Shanghai

Sector: Empresa europea que brinda servicios avanzados de ingeniería a empresas de minería y petróleo en todo el mundo.

Posición: Director Financiero basado en Shanghái.

Situación: Nuestro cliente buscaba contratar un CFO, con sede en Shanghái, para apoyar un negocio local de alrededor de 40 millones de dólares estadounidenses, reportando al CFO regional de APAC.

Puntos desafiantes: Como empresa cotizada en bolsa, nuestro cliente no podía revelar públicamente la necesidad del CFO.

Nuestro resultado: Cerramos exitosamente la búsqueda en 2 meses con un candidato local experimentado con más de 16 años de experiencia en Finanzas y Auditoría. Estaba acostumbrado a reportar al Presidente y Director de la sucursal asiática en su empleador anterior. Luego amplió sus responsabilidades a todos los asuntos de Contabilidad, Finanzas, Tesorería e Impuestos.

India

Sector: Líder mundial en empaques de alimentos con ventas superiores a 1 mil millones de dólares estadounidenses.

Posición: Director de Desarrollo de Negocios de India (M&A).

Situación: Nuestro cliente quería expandirse en el mercado indio y explorar oportunidades potenciales para fusiones y adquisiciones.

Puntos desafiantes: Nuestro cliente deseaba contratar un candidato con sólidos conocimientos y experiencia en M&A en el mercado indio, proveniente de la industria de empaques de alimentos. También necesitaba ser fluido en hindi, español e inglés y estar dispuesto a trabajar en India a largo plazo.

Nuestro resultado: Cerramos exitosamente la búsqueda con un candidato español que había vivido en India durante 8 años. Tenía una sólida experiencia en Desarrollo de Negocios en el mercado indio, trabajando principalmente en el sector de procesamiento de alimentos.

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